웅이- 출판과 가치 있는 삶

교과서 편집자는 저자를 도와주는 일을 합니다. 도와준다는 표현을 써서 ‘음… 일이 쉽겠구나!’ 생각하지는 마세요. 제출일이 정해져 있고, 여러 출판사와 경쟁을 하는 일이기 때문에 다른 편집 일보다 힘듭니다.

거의 매주 저자와 편집회의를 합니다. 편집회의는 주로 교육과정에 초점을 맞추어 진행되는데요. 교과서 심사에서 가장 중요한 것이 교육과정이기 때문이죠. 이 회의는 저녁 늦게까지 할 때가 많습니다. 신입사원이 이 회의에 참여하는 회사도 있고, 팀장과 경력 사원만 참여하는 회사도 있지만 일단 모든 팀원과 저자가 참여한다고 생각하세요.

어떻게 하면 이 회의에서 사랑받을 수 있을까요? 참신한 아이디어, 교육과정에 어긋나는지를 순발력 있게 명확히 말해주는 직원이 사랑받습니다. 그러기 위해서는 단순히 개념뿐 아니라 생활에서 그 개념이 어떻게 이용되는지 깊게 생각해 보는 훈련이 필요하고, 교육과정을 달달 외우다시피하는 노력도 필요합니다.

신입사원이라면 일 전체를 굴리는 일보다는 보조적인 일을 많이 하게 될 겁니다. 예를 들어 자료 조사 같은 일이죠. 단순한 문제 풀이도 많이 할 겁니다. 전문적인 교정 교열은 경력 사원이 합니다.

신입사원 연봉은 1800에서 2200만 원 정도인데요. 액수 차이는 회사 규모와 경영자의 생각에 따라 다릅니다. 대기업 연봉을 기대하시면 안 됩니다. 이것은 교과서 편집자뿐 아니라 우리나라에서 출판직 연봉 자체가 낮기 때문이에요.

일단 교과서를 만들고 나면 참고서 편집자로 옮길 때 이점이 있습니다. 면접할 때 교과서 경력을 다른 학습지나 참고서 경력보다 높게 쳐주거든요. 교육과정에 대한 탄탄한 지식, 센 업무 강도에 대한 적응, … 경력자들은 교과서를 만들면서 이런 것들이 훈련되었음을 알기 때문이죠.