평판과 취업

취업이 잘 되는 방법은 아는 사람을 통해서 들어가는 겁니다. 흔히 인맥으로 들어갔다고 하죠. 저는 첫 직장 외에는 모두 이 방법으로 들어갔습니다. 심지어 이 방법은 면접자에게 약간 흠이 있더라도 취업이 됩니다.

두 번째 직장에 취직한 후 부서장님과 밥도 같이 먹고 볼링도 같이 치고 하면서 친해졌는데요, 이런저런 이야기하다가 제 면접 이야기를 들었습니다. 면접 보고 난 후 “이 사람 실력은 있는 것 같은데 건방져 보여서 망설였다”고 하는군요. 저는 면접 때 '뽑으려면 뽑고 말려면 말고' 식으로 답변하는 경우가 있습니다. 부서장님은 '어라, 얘 좀 봐라. 뭘 믿고 그러지?' 생각했나 봐요. 그래서 나를 추천한 사람에게 다시 전화 걸어 세세한 부분까지 확인하고, 그 분 지인 중에서 나를 알 만한 사람에게도 전화를 걸어 “이 사람 어떻냐?”고 물어 보기까지 했다고 합니다. “아니다, 그 사람 좋다, 성실하다”고 해서 뽑았다고 합니다. 후후, 지금 생각하면 풋사과 같은 시절이죠.

평판 관리는 매우 중요합니다. 면접 때 불리한 상황을 뒤집을 수도 있을 정도로요. 면접 때 유창한 말솜씨로 잠시 면접관을 속일 수는 있겠죠. 하지만 오랫동안 같이 생활한 사람의 눈까지 속일 수는 없습니다. 사람들은 일뿐 아니라 회식 후 술 버릇까지, 그 사람의 모든 것을 평가하고 마음에 담아 놓거든요.

일은 어느 정도 하지만 술만 마시면 아주 이상해지는 직원이 있었어요. 개가 된다고 할 정도로요. 이 사람과 회식하는 날은 괴롭습니다. 게다가 술 많이 마신 다음 날은 결근까지 해요. 하지만 회사 생활만 잠깐 봐서는 이 사람이 그런 사람인지 잘 모릅니다. 사람들은 이 사실을 곧 알게 되었고, 그 직원을 피하기 시작했습니다. 결국 이 사람, 어느 회사에도 취업하지 못했습니다. 이 바닥이 좁거든요. 두 단계 정도 거치면 어떤 사람이든 알 수 있습니다. 아마 출판뿐 아니라 다른 직종도 비슷할 겁니다.

살다 보면 여러 인연으로 만납니다. 같이 일해 보면 “야, 이 사람은 똑 부러지게 일을 잘 하는구나. 꼼꼼하고 예절도 바르구나. 어디 내 놓아도 제 몫 하겠어!” 하고 느낌이 착 오는 사람이 있습니다. 선배들은 이런 사람은 눈여겨봐요. 경력이 쌓이면 “사람 구해 달라”는 전화가 종종 옵니다. 그때 착, 추천하는 거죠. 어때요? 당신의 평판은 어떤가요?